国寿用心呵护您的投资，创造超凡价值让您安享晚年！
全面扩展的投保范围
五人以上特定团体（可包括成员配偶、子女和父母）即可投保，如：事业单位、个体工商户、社会团体等。
保底分红的养老保障
保证2.5%的年利率（复利计算）收益外，还可享受公司红利分配。
应付自如的灵活交费
依据自身经济效益情况可以定期或不定期、定额或不定额交纳保险费。
开创先河的领取方式
除一次性领取、转换为按年（或按月）领取年金外，进入年金领取后仍然可以保底分红，为客户提供了更多选择。
简便快捷的投保方式
一般只需填写投保单，提供投保人员清单。
科学全面的账户管理
设立公共账户和个人账户，个人账户细分为单位、个人交费两部分，及时提供变更、查询及对账服务。
高效专业的资金管理
资金全部由中国人寿专业化的资产管理公司集中管理，统一运作。
人性化的留存账户设计
被保险人离职，在一定条件下其个人账户可转换为留存账户，继续享受养老保障，该设计充分体现人性化的关怀。
灵活处理的权益归属
公共账户权益归属于投保人，个人账户“单位交费”部分的权益由投保人确定，投保人可以通过资金权益归属操作，实现人力资源管理目标。
应急之需的资金提取
每年投保人可以要求提取公共账户资金或个人账户“单位交费”部分资金的10%；每一会计年度被保险人可以要求提取其个人账户“个人交费”部分资金的15%。
部分提取账户资金的权利在保证客户保险利益的同时,获得资金的流动性。
投保范围
五人以上特定团体成员可以作为被保险人，由对其具有保险利益的投保人向中国人寿保险股份有限公司（以下简称本公司）投保本保险。该特定团体的参保成员应占团体中符合参保条件成员总数的75％以上（含75％）。
保险责任开始
本合同自本公司同意承保、收取首期保险费的次日起开始生效，本公司签发保险单作为承保的凭证。除另有约定外，本合同生效的日期为本公司开始承担保险责任的日期。
年金开始领取日
本合同年金开始领取日为被保险人法定退休年龄的生日。被保险人可以申请提前或延迟开始领取年金，被保险人提前开始领取年金的，应符合国家法律、法规和保险监管机构的有关规定。
保险费
在被保险人年金开始领取日前，经本公司同意，投保人可以定期或不定期、定额或不定额地向本公司交纳保险费，本合同的被保险人也可以通过投保人交纳保险费。
账户设立、撤销及权益归属
本公司为投保人设立公共账户，为每一被保险人设立个人账户，个人账户分为“单位交费”和“个人交费”二部分。
|
|
| 收益 |
2.5%保证收益＋分红 |
| 保险责任 |
身故保险金 |
被保险人年金领取日前身故，按个人账户余额给付身故保险金，合同终止。 |
| 年金 |
一次领取：被保险人账户撤销，合同终止 |
| 分次领取 每年最多一次，享有保证收益和红利，本公司每年收取0.5%管理费 领取期间身故，按个人账户资金余额给付身故保险金，合同终止 |
| 转换为按年（月）领取的年金：个人账户撤销 |
| 附加功能 |
留存账户：被保险人离职，在一定条件下可转换为留存账户。留存账户设立后，被保险人仍可继续向该账户交纳保险费，本公司按与被保险人协商确定的费用标准收取相关费用，本公司对该被保险人承担的保险责任和该被保险人的权益继续有效。 |
| 部分提取账户资金：在合同生效的第2个会计年度及以后 投保人提取金额不超过相应账户资金余额的10％，每一会计年度最多一次 被保险人提取金额不超过相应账户资金余额的15％，每一会计年度最多一次，在被保险人领取年金前最多3次 |
投保举例一
某私营企业，高级管理人员1人，中级管理人员2人，普通员工10人。根据该企业的新酬福利规划及财务预算，该企业每年可为员工的养老保障投入资金54 000元。该企业投保方案如下： 第一步：该企业将养老保障预算资金按下表进行分配
| 职 务 |
年交保费/人 |
人数 |
总金额 |
54 000 |
| 高级管理人员 |
12 000 |
1 |
12 000 |
| 中级管理人员 |
6 000 |
2 |
12 000 |
| 普通员工 |
3 000 |
10 |
30 000 |
第二步： 该企业确定个人账户“单位交费”部分权益归属个人的比例。通过将权益归属比例与工作年限关联，弥补了发放现金奖励的不足。
| 服务年限 |
权益归属比例 |
| ＜1 |
0 |
| 1-3年 |
30% |
| 3-5年 |
50% |
| 5年以上 |
100% |
第三步：如果年交保费54 000元，前端管理费为2%，后端管理费为0.5%。持续交费10年，则10年后保单利益如下：
| 职务 |
年交保费 |
假设投资收益率 |
个人账户资金余额 |
| 高级管理人员 |
12 000 |
低 |
133 923.45 |
| 中 |
139 247.41 |
| 高 |
144 799.50 |
| 中级管理人员 |
6 000 |
低 |
66 961.72 |
| 中 |
69 623.71 |
| 高 |
72 399.75 |
| 普通员工 |
3 000 |
低 |
33 480.86 |
| 中 |
34 811.85 |
| 高 |
36 199.87 |
说明： 1.上述红利演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期。红利金额是不保证的，实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定。 2.本产品演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。
投保举例二
30岁某男性员工，假设其单位投保国寿永泰团体年金保险（A款）（分红型），单位和该员工于每年1月1日交保费总和1000元，保费入账时按保费的2%一次性扣除管理费，每一会计年度末按账户平均资金余额的0.5%扣除管理费，则该男性员工从30岁到60岁退休这30年间的个人账户不同红利情形下资金余额演示如下： 附表：国寿永泰团体年金保险（A款）（分红型）利益演示表
| 会计 年度 |
保费 |
低等红利情形下 |
中等红利情形下 |
高等红利情形下 |
| 红利 |
年末账户余额 |
红利 |
年末账户余额 |
红利 |
年末账户余额 |
| 1 |
1 000 |
3 |
1 003 |
10 |
1 010 |
17 |
1 017 |
| 2 |
1 000 |
7 |
2 030 |
21 |
2 051 |
35 |
2 072 |
| 3 |
1 000 |
11 |
3 080 |
32 |
3 123 |
53 |
3 166 |
| 4 |
1 000 |
14 |
4 156 |
43 |
4 228 |
73 |
4 302 |
| 5 |
1 000 |
18 |
5 256 |
55 |
5 367 |
92 |
5 480 |
| 6 |
1 000 |
22 |
6 383 |
67 |
6 541 |
113 |
6 702 |
| 7 |
1 000 |
26 |
7 536 |
79 |
7 750 |
134 |
7 970 |
| 8 |
1 000 |
30 |
8 716 |
92 |
8 996 |
157 |
9 286 |
| 9 |
1 000 |
34 |
9 924 |
105 |
10 281 |
180 |
10 650 |
| 10 |
1 000 |
38 |
11 160 |
118 |
11 604 |
204 |
12 067 |
| 15 |
1 000 |
61 |
17 791 |
192 |
18 852 |
337 |
19 985 |
| 20 |
1 000 |
86 |
25 239 |
278 |
27 275 |
498 |
29 503 |
| 25 |
1 000 |
115 |
33 603 |
378 |
37 063 |
691 |
40 946 |
| 30 |
1 000 |
147 |
42 998 |
494 |
48 437 |
923 |
54 700 |
说明：
1. 上述红利演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期。红利金额是不保证的，实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定。
2. 本产品演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。
以上描述为简要介绍，最终均以条款为准！